履职尽责

1.人才引进

坚持程序规范，按需引进，择优引进，宁缺毋滥的原则做好本年度的人才引进工作。

1.引进博士的基本条件高于学校规定的条件，要求至少第一作者有2篇SCI论文或者单篇影响因子超过3.0以上，年龄、学缘等符合专业需求。2018年度全年共计划引进博士3-4人。

2.进一步加强高层次人才引进力度，充分发挥现有高层次人才的示范和引领作用。

2018年17月

2.教师培养和提升

进一步加强师资队伍建设，完成现有教师的培养和提升工作，全面激发和调动全院教职员工的积极性和创造性。

加强在校教师进修、培训工作，鼓励在校教师到国内外访学、研修。全年外出进修计划人数3人以上。

创新科研激励机制，制定和实施科研资助办法、各级科研平台建设与资助办法、科研团队资助办法、引进人才科研启动费管理办法、学术活动资助办法，培育和孵化高水平科研成果、团队、平台。

2018年12月

3.学科及学位点建设

1.做好作物学作为国内双一流学科的建设方案论证，制定植物保护学、农业资源与环境两个一级学科五年建设方案。

2.组织召开学科群建设研讨会，做好农科绿色学科群建设工作，推动学科群建设协调发展。

3.加强农业资源与环境学科硕士点建设。

4.以学位点建设为基础，提高研究生培养质量，孵化省优硕士、博士论文3-4篇。

2018年12月

4.财务管理

1.严格遵守和执行上级有关文件规定，财务管理透明公开；

2.健全学院财务管理和监督机构；

3.制定和完善学院财务管理和监督制度；

4.执行“收支两条线”，不设“小金库”；

作为学院财务“一支笔”，确保学院财务运作正常，全年无违纪违规现象。

2018年12月

5.学院治理

强化学院治理，激活发展内在动力，全面推进学院工作

1.完善学院管理规章制度和办法，使学院管理科学化、规范化。完成第二聘请考核和第三聘请岗位目标制定工作。完善试点学院年终绩效发放办法等规章制度。

2. 细化院内机构设置与职能，建立行政权利与学术权利协调运行机制。

3.创新科研激励机制。制定和实施科研资助办法、各级科研平台建设与资助办法、科研团队资助办法培育和孵化高水平科研成果、团队、平台。

5.制定工作经费资助办法和各项单项奖励办法，激励广大教职员工积极参与学院公共事务建设。

7.优化整合学院现有资源，建立各类共享平台和特色平台。

2018年12月

一岗双责

6.廉政风险防控

按照《新利(中国)有限公司党风廉政建设责任制实施办法》和《长江大学干部问责制实施办法》要求，找准廉政风险防控点，做好廉政风险防范工作。

2018年12月

7.廉洁自律

按照《长江大学干部廉洁自律规定》的要求，严格廉洁自律，教育管理好配偶、子女及身边工作人员；廉洁自律，不出现任何违纪违规现象。

2018年12月